ADOPTAT la 11 noiembrie 2023 la Osijek, Croația
Introducere:
CIOFF® este un consiliu internațional al organizațiilor care lucrează în domeniul salvgardarii și promovării patrimoniului cultural imaterial conform Convenției UNESCO din 2003. CIOFF® este partener oficial al UNESCO și își împărtășește obiectivul: promovarea moștenirii generațiilor anterioare, prin forme de exprimare precum dans, muzică, jocuri, ritualuri, costume și alte arte. CIOFF® este angajat în cooperarea internațională prin educație, știință și cultură bazate pe drept, drepturile omului și dialog cultural inert. CIOFF® recunoaște dreptul tuturor culturilor de a se reprezenta în întreaga lume ca fiind egali. Participarea la CIOFF® este voluntară – a fi membru înseamnă a accepta și respecta toate regulile și documentele acestei organizații.
Obiectivele de bază ale CIOFF®
- Promovarea Patrimoniului Cultural Imaterial prin dans, muzică, jocuri, ritualuri, obiceiuri și alte forme de arte tradiționale;
- Sprijinirea obiectivelor UNESCO;
- Susține munca și vizibilitatea membrilor CIOFF® și a altor ONG-uri active în domeniul folclorului și artelor tradiționale – în special membrii Forumului ONG-urilor UNESCO ICH;
- Serviți cauza păcii prin obiectivele menționate mai sus.
Ce este un cod de comportament etic?
Comportamentul etic este comportamentul adecvat, acceptabil și demn al tuturor membrilor unui grup sau organizație participativă. Se bazează pe moravurile comune ale societăților umane care sunt modificate la valorile și sarcinile specifice grupului sau organizației profesionale.
Un Cod de Comportament Etic este crucial pentru organizația multilaterală și multiculturală care dorește să ofere tuturor membrilor săi respect și securitate pentru a coopera în vederea atingerii unor obiective comune care depășesc diferențele culturale și conflictele politice.
Principii de comportament etic pentru membrii Consiliului și Secțiunile naționale
- Integritatea intergenerațională
Consiliul își asumă răspunderea pentru moștenirea culturală imaterială a generațiilor anterioare, pentru moștenirea culturală imaterială a generației actuale și pentru transmiterea acestor tradiții generațiilor următoare.
- Șanse egale
Membrii Consiliului și ai Secțiunilor Naționale vor oferi șanse egale tuturor membrilor Secțiunilor Naționale, de a-și reprezenta identitatea și proprietățile culturale etnice și naționale în întâlniri, conferințe și festivaluri din întreaga lume. Membrii Consiliului și Secțiunilor naționale vor oferi șanse egale tuturor Grupurilor de dans și ansamblurilor muzicale de amatori și profesioniști, de a-și reprezenta identitatea și proprietățile culturale etnice și naționale în întâlniri, conferințe și festivaluri din întreaga lume.
- Libertate pentru autodefinire
Membrii Consiliului și ai Secțiunilor naționale vor promova libertatea tuturor grupurilor etnice și națiunilor de a-și defini identitatea și proprietățile culturale.
- Vizibilitate și accesibilitate pentru toți
Membrii Consiliului și ai Secțiunilor Naționale vor promova Vizibilitatea grupurilor de dans și ansamblurilor muzicale de toate Rasele, Genurile, Vârstele, Abilitățile și Dizabilitățile. Membrii Consiliului și Secțiunilor Naționale vor promova Accesibilitatea la spectacole calitative de diversitate culturală pentru publicul și spectatorii de toate Rasele, Genurile, Vârstele, Abilitățile și Dizabilitățile.
- Fraternitate și prietenie
Membrii Consiliului și ai Secțiunilor Naționale vor iniția întâlniri, conferințe și proiecte comune în cadrul secțiunilor și între diferite secțiuni pentru a spori Fraternitatea și Prietenia prin cunoștințe reciproce ale membrilor și tradițiilor.
- Confidențialitate
Membrii CIOFF® nu vor distribui terților și nici nu vor publica documente interne clasificate cu Confidențialitate.
- Conflicte de interese
Un conflict de interese apare atunci când:
- o persoană sau organizație are două sau mai multe interese concurente;
- o persoană aflată într-o poziție de încredere are interese private în contrast cu responsabilitățile sale oficiale.
Atunci când apare un conflict de interese, persoana sau organizația nu își poate îndeplini atribuțiile în mod corespunzător, deoarece ar însemna să-și trădeze interesele uneia dintre părțile din situație.
Atunci când apare o astfel de situație, persoana sau organizația implicată ar trebui să se îndepărteze spontan din situația și/sau poziția în care se află conflictul.